FODA en la Planificación Estratégica

FODA en la Planificación Estratégica

 

Características de la Matríz FODA

Características de la Matriz FODA

 

• Permite la planificación estratégica.
• Permite establecer las características del entorno.
• Permite realizar un diagnóstico del proyecto.
• Ayuda a identificar las debilidades para saber de que se es capaz y que se debe mejorar.
• Focaliza las oportunidades para saber como aprovechar los recursos y el esfuerzo.
• Determina las fortalezas para definir objetivos claros y precisos.
• Identifica las amenazas para saber como enfrentarlas y minimizar sus efectos.

¿Qué es FODA?

¿Qué es FODA?

Un poco de humor...

 La matriz FODA es un instrumento, es una herramienta o un medio, mediante el cual se puede realizar un análisis de las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de una situación presente dentro de una organización con la finalidad de determinar las acciones para solventarla.

La matriz FODA colabora con la toma de decisiones dentro de las organizaciones ya que permite determinar aspectos positivos y negativos de la situación actual, así como también los aspectos internos y externos.

Ejemplo Personal de Aplicación FODA

Caso: Indisciplina Laboral del Personal Docente en cuanto al cumplimiento del Calendario y Cronograma Académico en una institución educativa.

Fortalezas	Oportunidades
Potencial en el personal docente para el cumplimiento de las normas y procedimientos académicos y administrativos. Personal directivo con visión clara, comprometido y responsable.	La institución forma parte de un Complejo Educativo. Alto nivel de interacción con las otras instituciones educativas que forman parte del Complejo Educativo. Solicitud del MPPEU a las instituciones educativas de expandirse en el territorio.
Debilidades	Amenazas
Incumplimiento de normas, calendario y cronograma académico  por el personal docente. Desinterés del supervisor inmediato de los docentes. Altos niveles de desmotivación e incertidumbre en el personal docente y administrativo. Clima organizacional negativo. Manuales de normas y procedimientos no actualizados.	Sanción del MPPEU en el cumplimiento de los procedimientos académicos. Desequilibrio en la imagen educativa a nivel nacional. Fuga masiva de docentes.